Prolog

Kompetencesamfundet er en realitet!

Den tiltagende globalisering betyder, at Danmark satser på at optimere vores samlede kompetenceberedskab, for at klare den internationale konkurrence fremover. Uanset hvilke brancher vi betragter, er det helt centralt for vores udviklingsmuligheder, at der skabes muligheder for at bevare og udvikle såvel de brede almene kompetencer som de snævre faglige spidskompetencer.

Den demografiske udvikling i befolkningen sætter kompetenceberedskabet i relief. Hvis vi skal klare udfordringen er det nødvendigt, at det danske samfund forholder sig til et bredt spektrum af udfordringer:

- Små ungdomsårgange

- Tidlig afgang fra arbejdsmarkedet

- Et stigende antal ældre

- Et forholdsvis stort sygefravær

Facts

Det koster arbejdsmarkedet i Danmark o. 50.mia. kr. om året i direkte og indirekte omkostninger at håndtere det nuværende sygefravær og det er stigende. Mulige årsager til denne stigning er højere arbejdstempo, større arbejdspres og dermed mere stress. For visse grupper er det en længere arbejdstid samt i et vist omfang, en aldrende arbejdsstyrke der giver sygefraværet. For få laver for meget. Det fremgår af de seneste prognoser, at specifikt stress sygefraværet i direkte omkostninger ligger i niveauet 10-12 mia. kr. om året. Og tallene stiger.

Det betyder, udover omkostningerne til sygefraværet, at virksomhederne udsætter sig for den risiko at tabe fagspecifik viden såfremt de rammes af længerevarende sygefravær.

Hvor mange virksomheder har inddraget denne risiko type i deres strategiplaner?

- direktør Rolf Jensens motto:

”Jeg forbeholder mig retten til, at blive klogere og dygtigere – også med kort varsel”

Så man kan som chef spørge sig selv – hvordan kan det være at mange virksomheder og organisationer fortsætter som de hele tiden har gjort, bare fordi det er det letteste og som på kort sigt giver den bedste bundlinie.