Om Databasen

Beslutningen
Databasen er udviklet på baggrund af vores erfaringer i Best Wellfare. Vi har gennemført undersøgelser af markedet, ledelser, trivselen og stressen i mange danske og udenlandske virksomheder igennem de seneste ca.12 år.

Derfor besluttede vi for ca. 6 år siden at vi ville være mere effektive i selve designfasen af spørgeskemaet, gennemførelsen af undersøgelsen og rapporteringen af de enkelte undersøgelser til virksomhederne.

Udviklingsarbejdet
Det medførte at vi undersøgte det danske marked med henblik på at identificere kvalificerede programmører/virksomheder det havde de nødvendige erfaringer og som kunne give os et kvalificeret mod og medspil til det vi gerne ville opnå med vores database.

Det skulle være let at bruge på alle måder, så vi besluttede at lade vores erfaringer indgå som en del af selve programmeringen. Det medførte at nogle af de beslutninger man som operatør ofte skal tage undervejs – dem har vi taget på forhånd. Både i etableringen af undersøgelsen, gennemførelsen og specielt i analysen og rapporteringsarbejdet har vi gjort det meget lettere for operatøren.

Vi har sparet mange arbejdsgange og brugerne som vi har i dag udtaler at det er utroligt let at lære at anvende og bruge, og ikke mindst genbruge.

Navnet
Vi var ikke i tvivl om hvad vi ville kalde systemet. Det skulle fra starten give det signal at det handlede om mennesker og økonomi og derfor blev det til Human Ressource Management – economy system (HRM-e).